Systemisches Business Coaching beinhaltet die Beratung meiner Kunden/-innen zumeist in den folgenden Themenbereichen:
- persönliche berufliche Weiterentwicklung/Umstrukturierung oder Neuaufbau
- Führungskräfte-Coaching/ Management-Coaching
- Team Coaching
- Konfliktcoaching & Mediation
persönliche berufliche Weiterentwicklung/ Umstrukturierung oder Neuaufbau
Systemisches Business Coaching bedeutet in diesem Zusammenhang, dass ich Sie ressourcenorientiert auf dem Berufsweg begleite. Der Fokus ist auf Ihre Ziele in der Zukunft ausrichtet. Ihre verdeckten Potentiale/Fähigkeiten bringen wir gemeinsam ans Licht und strukturieren ggf. vorhandene negative Glaubenssätze um.
Sie suchen eine Gesprächspartnerin auf Augenhöhe?
Mit meiner Erfahrung als mehrjährige Führungskraft von über 100 Mitarbeitern (m/w/d) und Coach von Assessment/Orientierungscentern für einen DAX-30-Konzern stehe ich Ihnen als Sparringspartner ebenso zur Seite wie als Mutter eines Kleinkindes, die sich selbst ihr Business als freiberuflich erfolgreicher Coach aufbaute.
Führungskräfte-Coaching/ Management-Coaching
Systemisches Business Coaching hat sich in der Wirtschaft als eigenständiges Personalentwicklungsinstrument vor allem für die Managementebene und Führungskräfte etabliert. Besonders das Einzelcoaching für Führungskräfte-/Managementbereich hat in den letzten Jahren sehr stark zugenommen. Es wird als immer relevanter angesehen, auch in der Wirtschaft. Dementsprechend legen Business Coachings je nach Anliegen und Auftrag ihren Fokus sowohl auf die Lösung eines Problems als auch auf den Entwicklungsprozess an sich. Daher ist die systemisch-integrierte Vorgehensweise, die den lösungsorientierten und entwicklungsorientierten Ansatz miteinander verbindet, die häufigste Form des systemischen Business Coachings.
Teamcoaching
Teambildungsmaßnahmen und Teamcoaching richtet sich vorallem an Manager- als auch an Expertengruppen. Beispielsweise befinden sich Managementteams in komplexen Veränderungs- oder Integrationsprozessen. Das Ziel des Teams ist gewöhnlich, gemeinsame Herausforderungen zu bewältigen, ihre Teampotenziale besser auszuschöpfen oder sich als Team gemeinsam weiterentwickeln zu wollen.
Auf jeden Fall besteht beim Teamcoaching ein gemeinsamer Veränderungs- und Entwicklungswunsch.
Dabei erleben die Teammitglieder den Coachingprozess die ganze Coaching-Zeit hinweg gemeinsam.
Darüber hinaus kann ich Ihnen zusätzlich Einzelcoachings anbieten, wenn auch persönliche Fragen im Raum stehen.
Beispielsweise ist eine Teambildungsmaßnahme, um in das Thema einzusteigen, das Jigsaw-Puzzle, bei dem in jeder Gruppe die Aufgabe, darin besteht, ein Puzzle zu lösen. Aber manche Puzzleteile sind in den Gruppen vertauscht, so dass es zu Gesprächen, Verhandlungen, Ideenerweiterung unter den Gruppen kommen muss, damit jede Gruppe ihr eigenes Puzzle gelöst bekommt. (vgl. Bild unten)
Konfliktcoaching und Business-Mediation
Konfliktmanagement und der professionelle Umgang mit Konflikten ist häufig ein zentrales Thema Unternehmen. Gerne begleite ich Konfliktpartner oder -parteien lösungsorientiert , um zu einer gemeinsamen Konfliktlösung zu gelangen.Dadurch wird eine neue Basis für die künftige Zusammenarbeit geschaffen.
Ebenfalls ist es in der heutigen Zeit der Globalisierung und der interkulturellen Geschäftsbeziehungen meiner Meinung nach wichtig, die Systeme zu verstehen, die hinter Konflikten zwischen internationalen Kollegen/ Teams stehen und auf dieser Basis gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Weiteres Thema: Systemisches Mental Coaching